纸上得来终觉浅！湖南一高校上课教学生砌墙，这种课程真的对学生有利吗？

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本文目录一览：

• 1、纸上得来终觉浅！湖南一高校上课教学生砌墙，这种课程真的对学生有利吗？
• 2、54岁的山东砌砖大叔自学考上大学,他是如何把工作和学习相平衡的?
• 3、大学毕业生是文凭重要，还是实习经历重要？

纸上得来终觉浅！湖南一高校上课教学生砌墙，这种课程真的对学生有利吗？

不仅增加了学生的动手能力，还让孩子们体验到了砌墙的学习过程，更好地加深印象。

在此之前，其并没有开设砌墙课程，因此无法理解其为什么选择砌墙作为其入学的一门课程。其主要原因是长沙作为省会城市、作为一个省会城市都有自己丰富的旅游资源。而目前全国旅游资源开发利用很不完善和不规范，所以学校为其开设此门课程是有一定必要的。

砌墙体有哪些好处？

首先，墙体的质量是很重要的。一般在我们购买墙体材料之后通常需要经过测量、取样、试验等步骤才能得出结果；如果我们按照购买时自己定的尺寸砌筑一道墙，那么它基本上就已经成功了一半；如果我们根据自己的需要进行切割墙体，那么很有可能最后只能砌出一堵1米厚的墙体，那么这样也就没有办法保证建筑物内部所有部位是完全垂直的；如果我们对墙体做了切割手术之后可以通过在墙体上钻孔等方法来进行固定、加固措施。其次，砌墙省工。在农村通常使用砌墙器进行砖砌墙体，通过连接柱进行连接，这就使得砖块在放置或者移动过程中可以更好地连接到墙体中；另外我们还可以通过砖与砖之间、砖与墙面之间或者砖与墙体之间进行连接来实现墙体加长或缩短，也就是减少墙体厚度，从而降低房屋整体重量。

现在砌墙的一些情况以及该如何改进？

以前的砖墙，一般都是由专业人士设计的钢筋混凝土。但随着近年来国家对建筑行业的重视，以及人们对居住环境的要求不断提高，砌砖已经不可能像以前那样随便了。因此大部分专业人士都将砌墙当成一项简单而实用的技能来对待了。

高校砌墙的目的

在湖南这所高校，我们可以看到，该校砌墙项目并不多，只有1-2个课程；该课程属于理论课，不需要学生动手，但是学生有砌墙能力和技巧的时候要上；学校砌墙项目是以项目形式进行实施的，而且要求是必须要完成才能拿到成绩；学校要在新生入学时进行课程授课；从砌墙这个课程来看，该专业主要还是侧重于砌墙和室内设计；该专业有理论课程与实践课程之分。

54岁的山东砌砖大叔自学考上大学,他是如何把工作和学习相平衡的?

我们都知道高考是一道分水岭，假如高考过后，他就可以把人分为两种。而每个人也有自己不同的人生，有些人也选择了打工，这条路也有些人继续读的书，但是每个人的结局都是不一样的。
而最近有一个54岁的山东砌砖大叔自学考上了大学，那么他是如何把工作和学习相平衡的呢？
首先我觉得这个大叔非常的值得敬佩，因为自己已经是54岁的高龄了，而且还每天用一些空余的时间里学习，然后最后成人高考考上了大学。我觉得他是非常厉害的，因为有很多年纪大的人记性都是非常不好的，而且他们也没有去学习的心，但是这个大叔却坚持下来了，日积月累，不断地学习考上了大学。而我们也应该向他学习。
其次，我觉得这个大叔都是在自己没有工作的时候学习的。因为他不可能每天都在工作，他总有自己的时间。其实我们每个人都有大量的空闲时间，只是看这个人在空余的时间里去做了什么。有很多人都会选择去刷视频，但是你们发现了吗？刷视频的时间是过的非常快的，但是假如你用这些时间去学习，你就会发现时间过得非常慢。如果想这个大叔也是用这些时间去学习，然后不断的把这件事情坚持下来，只要自己没有工作就学习。最后才考入大学的，所以根本就不需要平衡什么时间，只需要你把自己空闲的时间拿去学习，并且坚持下来。因为时间就像海绵里面的水挤挤总归还是有的，那些说没有时间的人都是借口吧，因为我相信有很多人都有大量的时间。只是有一些人选择了在这些时间里安逸的去过日子，偷闲。
其实人生完全取决于你，因为这都是你自己的人生，你想过一个怎么样的人生也要看你自己的努力程度。如果你想要一个幸福的人生，那么你就只有努力。

大学毕业生是文凭重要，还是实习经历重要？

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文凭很重要

不然怎么说高考决定命运呢。

文凭可能是你进入某些企业某些岗位的敲门砖，这是不可否认的事实。

在校招中有的企业会直接要求求职者的学历必须满足什么条件，比如相关专业全日制 硕士研究生 及以上学历。 好志愿

有的企业可能会把学历比如985、211或者专业对口设置为隐性筛选条件。

同时，根据 前程无忧 人力资源 调研 中心《人力资源白皮书》显示， 应届生 的毕业院校以及所学专业依然是企业招聘应届生时较为关注的重要因素。

为什么企业要这样“区别对待”？

这是为了最大化的节省企业的招聘成本。

一个高学历的人，必然在自律能力、学历能力和社交能力上优于低学历的求职者。面对如雪片一样投递过来的简历们，HR只有用学历这个标杆，才能最高效率的筛选出最有可能的种子选手。接下来再分别用工作经验、从业背景等角度进一步做筛选。

但文凭并不是决定性的因素，

不然怎么满大街还是有那么多找不到工作的研究生呢。

我们也注意到，有的企业虽然是名企是大厂，是那种985才有资格够一够的offer，但最终也有普本的同学成功入职。

其根本原因是：

所有的企业招聘员工，其实并不是说一定要招一个最优秀的人，企业招聘的人员一定是一个匹配的人，就是我们通常所说的人岗匹配。

知识、技能、品质/特质是HR进行人岗匹配的三个关键层面。

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