三支一扶指的是什么？

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本文目录一览：

• 1、三支一扶是入党捷径
• 2、三支一扶2023年报考条件
• 3、三支一扶指的是什么？

三支一扶是入党捷径

三支一扶不是入党捷径。三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件、关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知。

三支一扶2023年报考条件

2023年三支一扶的报考条件：学历要求；年龄限制；身体健康要求；政治面貌和其他要求 。

1.学历要求 2023年三支一扶计划的报考条件之一是学历要求，要求报考者拥有国家统一招生考试录取的普通本科及以上学历。此外，要求毕业时间不得早于2022年9月或之后。
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2.年龄限制 三支一扶2023年的报考条件中，需要应聘者的年龄在22周岁至25周岁之间，也就是出生时间在1998年9月1日至2001年9月1日之间。因此，报考者的年龄是非常重要的一项报考条件，在过滤人才时会是最为直观的依据。

3.身体健康要求 三支一扶计划属于公职人员，因此，应聘者必须符合国家规定的身体条件、无其他不良记录和定点派遣，具有良好的品行、能力和表现。

4.政治面貌和其他要求 三支一扶报考者需具有中国特色社会主义核心价值观，遵守国家法律、法规和公共道德，无党派人士要求有广泛的政治面貌和社会观念。在其他要求方面，还要求应聘人员须有服务的社区集体或来自西部地区，初次报考或首次普通高校工作。同时，对于弱势群体中的贫困地区、边远地区、农村地区、少数民族地区等，优先录取。

以上是2023年三支一扶计划的报考条件。考生在报考之前必须仔细阅读招聘公告，同时要积极准备英语水平和拟定口述表达策略等。最后还要提醒各位考生，在报考资格符合招聘条件的前提下，一定要注意交纳考试费用、按照规定提交相关材料、充分做好学习和准备等。愿您能顺利通过考试，成为国家的优秀一员，为基层服务做出贡献。

三支一扶指的是什么？

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三支一扶是指大学毕业生在毕业后到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作。这一计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。
【三支一扶计划的具体内容】
1．计划落实方式：通过公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，每年招募2万名左右的高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。服务期限为2到3年，期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。
2．实施过程：主要包括组织招募和对大学毕业生工作期间的管理服务两方面内容。组织招募有一套详细的工作流程，即每年4月底前，各地收集、汇总、上报乡镇一级教育、农业、卫生等基层岗位需求信息；每年5月底前，各地根据下达的招募计划，采取考核或考试的方式进行公开招募；每年7月底前，派遣“三支一扶”大学生到服务单位报到。对“三支一扶”大学生的户档管理、日常管理、考核管理和经费保障等方面都做出了详尽的规定。服务期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。
3．时限、就业服务及优惠政策：工作时间为2到3年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。就业服务及优惠政策包括：工作期满后，如原基层服务单位有工作空缺，要优先考虑“三支一扶”人员，所在县、乡的企事业单位如有职务空缺，也要拿出部分职务吸纳该部分毕业生。对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生初试总分加10分，同等条件下优先录取。服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户。进入国有企事业单位时，由接收单位按照所任职务比照同等条件人员确定其职务工资标准，其服务期限计算为工龄，在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定等。
【组织招募】从2006年开始连续5年，每年通过公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，招募2000名高校毕业生，主要安排到乡镇从事教育、卫生、农技、扶贫等工作。服务期限为2年。招募计划侧重于经济欠发达地区。
（一）组织领导：省人事厅联合教育厅、财政厅、农业厅、卫生厅、团省委成立山东省“三支一扶”工作领导小组和工作协调管理办公室，负责这项工作的总体规划、协调和指导工作。有招募计划的市、县（市、区）也要成立相应的“三支一扶”工作领导小组和工作协调管理办公室，负责落实本地区基层服务岗位、组织招募、考核和指导检查服务单位的日常管理服务工作。
（二）招募对象和条件：招募对象是省内普通高校和本省生源外省普通高校应届毕业生，不含定向、委培生和已落实就业单位的毕业生。其基本条件是：政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策；大学专科以上学历，具有工作岗位所需要的专业知识；具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；身体健康。
（三）招募程序：招募工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在专业上以农村基层急需的农业、林业、水利、医学、教育、经济类为重点，同时优先招募家庭经济困难的毕业生，优先安排高学历毕业生，优先安排已考取研究生的毕业生，优先安排回生源地的毕业生。招募工作按以下程序进行：制定计划、组织招募、确定人选、培训上岗。
【服务管理】：坚持“谁用人、谁受益、谁负责”和培养与使用并重的原则，由服务单位和服务县“三支一扶”办公室具体管理，省和市“三支一扶”办公室负责指导和协调。
（一）日常管理：县级“三支一扶”办公室要负责生活补贴、交通补贴的发放，交纳保险费用，指导、协调服务单位落实“三支一扶”大学生的服务岗位、住宿以及安全、健康、卫生等后勤保障，帮助解决其遇到的困难和问题，并对服务单位的日常管理和服务工作进行监督和检查；服务单位要负责为“三支一扶”大学生安排工作岗位，提供必要的生活条件，承担起日常管理和服务工作，并根据工作需要提供培训机会；县（市、区）团委要在每个接收“三支一扶”大学生的乡镇择优选拔1名符合条件的大学生兼任乡镇团委副书记，并负责协调落实相关任职手续。“三支一扶”大学生应遵纪守法，服从安排，虚心学习，联系群众，自觉遵守服务单位的各项规章制度，充分运用掌握的知识和技能为基层群众服务。
（二）户档管理：服务期间，“三支一扶”大学生户口保留在原学校管理，也可根据本人意愿将户口转至入学前户籍所在地，公安机关应按规定为其办理落户手续。人事档案统一转至服务单位所在县政府人事部门，党团组织关系转至服务单位。对服务期间积极要求入党的，由乡镇党组织按规定程序办理。
（三）考核管理：县“三支一扶”办公室负责“三支一扶”大学生年度考核和服务期满考核工作；服务单位负责平时考核。其中对兼任乡镇团委副书记的大学生考核工作由县（市、区）团委会同乡镇党委进行。考核主要内容是“三支一扶”大学生的日常工作表现、服务业绩等。年度考核、服务期满考核材料存入本人档案，并将考核结果报省、市“三支一扶”办公室备案。服务期满考核合格的，经省“三支一扶”办公室审核，颁发由人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》，作为享受相关就业政策的依据。
【经费保障】：包括生活、交通补贴、保险、体检费用及经费来源。
【相关政策及就业推荐】：服务期满后，进入市场自主择业。各地及有关部门要高度重视和做好服务期满的“三支一扶”大学生就业工作，采取多种形式，开辟多种渠道，积极为其就业创造条件。包括各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门采取有效措施，充分挖掘就业岗位，制定鼓励政策，积极吸纳服务期满的“三支一扶”大学生进入本系统工作。各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。服务单位补充人员时，应优先接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位补充人员时，特别是乡镇中小学、卫生医疗机构和农业技术推广服务机构在补充专业技术人员时，要安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生。服务期满考核合格的“三支一扶”大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的，享受省委、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（鲁办发[2006]14号）文件规定的优惠政策。服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区就业，凡落实了接收单位的，毕业生就业主管部门负责为其办理相关手续，就业后不再实行见习期。凡进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升专业技术职务时，同等条件下优先考虑。
【工作要求】：加强领导，精心组织；广泛宣传，营造氛围；坚持标准，严肃纪律。

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