南京对于三支一扶有哪些政策

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本文目录一览：

• 1、南京对于三支一扶有哪些政策
• 2、公务员保险福利揭秘：三支一扶的待遇曝光！
• 3、四川省三支一扶的福利待遇怎么样啊？

南京对于三支一扶有哪些政策

1.“三支一扶”人员在服务期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准,确定工作生活补贴标准,按月发放。福利享受服务单位在编人员同等待遇。
2.从起薪之月起,参加当地企业职工各项社会保险、缴纳住房公积金、计发住房补贴,以其工作生活补贴标准作为缴纳基数。个人缴纳部分由发放工作生活补贴的单位负责在个人补贴中代扣代缴。
3.为服务期间的“三支一扶”人员办理人身意外伤害保险。相关费用纳入财政给予的工作生活补贴范围。
4.按照每人3000元的标准,为新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员发放一次性安家费。
（二）服务期满优惠政策
1．每年拿出一定数量的公务员职位、事业单位岗位和省、市属国有企业职位，专门定向招录（聘）服务期满考核合格的“三支一扶”等基层服务项目人员。
2．期满考核合格的“三支一扶”人员，3年内参加全国硕士研究生招生考试的，初试总分加10分，同等条件下优先录取；已被录取为研究生的应届毕业生参加“三支一扶”计划的，学校应为其保留入学资格；服务期满考核合格的“三支一扶”专科学历毕业生，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科；期满“三支一扶”人员可按规定享受学费补偿和助学贷款代偿政策；本科及以上学历毕业生参加支医服务的，期满且考核合格后由县级卫生健康主管部门统一安排参加住院医师规范化培训。
3．参加“三支一扶”计划前无工作经历的人员服务期满且考核合格的，在2年内参加机关事业单位考录（招聘）、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。
4．服务期满考核合格的“三支一扶”人员自主创业的，纳入高校毕业生自主创业政策支持范围，为其自主创业提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导等“一条龙”服务。按照有关政策，对从事个体经营符合条件的可免收行政事业性收费；对通过各种形式灵活就业的，符合规定的可享受社会保险补贴。
5．服务期满考核合格的“三支一扶”人员自主择业的，由各级人力资源社

公务员保险福利揭秘：三支一扶的待遇曝光！

“三支一扶”人员的保险福利及待遇情况如下 ： 好志愿

一、薪资待遇

• 薪资水平相对较低 ：相较于其他公务员岗位，“三支一扶”人员的薪资普遍偏低。有参与者透露，每月工资大约在2000元左右，这在高额房租和生活费用的压力下，难以维持正常生活。

二、保险福利

• 基本保险覆盖 ：“三支一扶”人员可以享受基本养老保险、医疗保险以及失业保险等权益。这些保险对于保障他们的基本生活和健康至关重要。
• 保险福利了解不足 ：尽管有相关保险福利政策，但部分“三支一扶”人员对于自己的保险福利并不了解，缺乏具体的操作指南和使用方法。
• 地区差异 ：在某些地区，给予“三支一扶”人员充分权益时存在较大障碍，导致他们的保险福利未能得到充分落实。

三、其他问题

• 工作压力大 ：“三支一扶”人员的工作时间长、压力大，且社会地位相对较低，这对他们的身心健康和职业发展产生了不利影响。
• 职业晋升机会缺乏 ：由于缺乏职业晋升机会，部分“三支一扶”人员对自己的就业前景感到困惑和迷茫。

四、政策展望

• 加强宣传教育 ：政策制定方已开始思考改革措施，包括加强宣传教育工作，让“三支一扶”群体更好地了解自身权益与责任，并提供详细指南以便他们能够正确合理运用各项保险资源。
• 建立监管机制 ：建立完善的监管机制来确保各级单位执行相应政策落到实处，以保障“三支一扶”人员的合法权益。

综上所述，“三支一扶”人员的保险福利和待遇尚需进一步优化和改善。通过全社会的共同努力，为这个特殊群体提供良好的薪资待遇和稳定可靠的保险福利，才能更好地吸引年轻人参与其中，为国家的基层工作注入新鲜血液。

四川省三支一扶的福利待遇怎么样啊？

好志愿(https://www.haozhiyuan.com)小编还为大家带来四川省三支一扶的福利待遇怎么样啊？的相关内容。

1.工作生活补贴。“三支一扶”人员的工作生活补贴，参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定，按月发放。工资收入包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。
2.安家费补贴。对新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员，给予一次性安家费补贴3000元。
3.社会保险。“三支一扶”人员在当地参加企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险;在建立补充医疗保险制度的地方，办理补充医疗保险。
4.职称评定。依据国家和省有关规定参加职称资格评定或考试，“三支一扶”服务年限计算为专业技术工作年限;在乡镇工作的，可免于职称外语、计算机应用能力考试。评定专业技术职务由县级人力资源社会保障部门所属的人才服务机构代为申报。支医人员在乡镇卫生院的服务时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务的时间;经过规范化培养的全科医生，可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。凡符合《中华人民共和国执业医师法》及卫生健康委医师资格考试报名有关规定的支医人员，由服务地相应医疗机构出具相关证明，在县级卫生行政部门办理参加执业医师资格考试的有关手续后可参加考试。在民族地区、艰苦边远地区和贫困县连续服务4年以上且考核合格的，在申报中级、高级职称资格时，其任职年限可放宽1年。
5.户档管理。户口可统一由省人才交流中心免费管理，也可根据本人意愿将户口转回入学前户籍所在地。人事档案原则上统一转至服务单位所在地的县级公共就业和人才服务机构免费管理，党团关系转至服务单位。服务期满已落实工作单位的，其户口、档案和党团关系及时转入接收单位;暂未就业的，户口转入入学前户籍所在地，档案转至户籍所在地公共就业和人才服务机构管理。
6.休假。参加“支教计划”的人员，享受国家规定寒暑假。其他计划的人员服务期满一年且考核合格的，在服务的第二年可享受7天的休假(不含法定节假日)。在享受上述休假期间，工作生活补贴照发。

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