支教回来能是正式编制老师吗 好找工作吗

本文目录一览：

• 1、支教回来能是正式编制老师吗 好找工作吗
• 2、三支一扶期满后可以留在任职的行政单位吗？还是只能去事业单位？
• 3、九江三支一扶待遇怎么样？现在感觉三支一扶也好多人考

支教回来能是正式编制老师吗 好找工作吗

首先要满足一个条件：期满之后能够转成事业编。其次：支教是三支一扶的一种，而三支一扶期满是转事业编。“在原服务单位”、“在核定的事业单位编制内”……可以看出，公告上的用语还是很严谨的。

支教回来能有编制吗

可以。目前，“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫工作）人员的基层服务期限为2年，服务时间自招募当年9月份起算。按照政策规定，“三支一扶”支教人员2年服务期满且考核合格，经县编委会议研究同意后，可以安置到基层学校，转为正式在编教师。

服务期满经考核合格，自愿留在服务地工作的，由服务单位、县级人社部门会同编制等有关部门办理聘用手续，聘用为原服务单位事业编制工作人员，不再实行试用期。同时，视同具有两年基层工作经验的人员，按规定享受公务员和事业单位定向考录招聘优惠政策。

成为正式编制教师的方法

第一种、参加教师招聘考试

它是由当地教育局组织的公考聘用机制，当地的教育网发布招聘简章，包括笔试、面试、考核、录用、签约等流程。报名时间不固定，通常是每年的4月-10月期间会比较集中，如果想要参加考试的话，考生需要复习三个科目，分别是教育理论综合知识、职业能力倾向测试和专业基础知识，这是笔试中常考科目，有些地区只考两科。

通过了招聘考试，就拥有事业单位编制，可以享受五险一金以及医疗保险等福利，工作稳定，只要在岗位上不出现严重性的错误，就不会有太大的变故。

第二种、支教

各地的经济发展水平不一样，在教育资源的配置上也会有差异。在落后偏远的山区师资配备不足，教师人才紧缺，针对这一情况，国家推出了支教政策，鼓励优秀的大学毕业生和从业教师到农村任教，一般是在当地的人事考试网报名，考职业能力测试和综合知识两个科目，教材的话有三支一扶考试专用教材。

支教的服务时间是一到三年，在这期间会算工龄，中央财政给予生活补助、交通补贴，期满后可以继续留在当地任职，会获得事业编制，如果想要去其他的地方发展，考研或者考公务员都是会加分的。

第三种、特岗教师

特岗教师是针对师资不足，中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。它的首要前提是拥有教师资格证才能报考，考上之后三年的服务期内没有编制，但是满期后，特岗教师可以转为正式教师，服务期的时间可以作为教龄和评职的依据，享有正式编制教师的福利待遇。

第四种、西部计划

西部计划主要是为了帮助西部偏远地区获得更好的发展，国家每年会招募一批高校应届毕业生到西部贫苦地区开展1-3的教育、扶贫等志愿活动。服务时间到期后可以申请延期，不延期的话，合格者参加研究生考试、教师编制考试都会获得加分政策，这也是成为正式编制教师的方式之一。

三支一扶期满后可以留在任职的行政单位吗？还是只能去事业单位？

三支一扶期满后可以留在行政单位也可以选择事业单位。

《中共中央组织部 人力资源社会保障部等九部门关于实施第三轮高校毕业生 “三支一扶”计划 的通知》

1、各地要以鼓励“三支一扶”人员留在基层为重点，完善“三支一扶”人员期满流动政策，畅通流动渠道，加强流动服务。

2、要按规定做好从服务期满考核合格“三支一扶”人员中定向招录公务员和优先招聘事业单位人员等工作。

3、参加“三支一扶”计划前无工作经历的人员服务期满且考核合格的，在2年内参加机关事业单位考录（招聘）、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。

4、要通过举办专场招聘活动等方式向各类用人单位积极推送“三支一扶”人员，扶持有创业意愿和创业能力的“三支一扶”人员在基层创新创业，落实考研加分等政策，促进服务期满“三支一扶”人员有序流动、多渠道发展。 好志愿

5、及时将留在基层继续工作的“三支一扶”人员纳入高校毕业生基层成长计划，重点跟踪培养，构建短期与长期相结合、服务与工作相配套的引导鼓励高校毕业生到基层工作体系。

扩展资料

各省、自治区、直辖市及 新疆生产建设兵团 党委组织部、人力资源社会保障厅（局）、教育厅（教委、教育局）、财政厅（财政局）、水利（水务）厅（局）、农业农村 (农牧、农业)厅(局、委)、卫生健康委、扶贫办（局）、团委做好2019年高校毕业生“三支一扶”计划的主要任务：

1、聚焦 脱贫攻坚 ，优化选拔招募结构。

要聚力脱贫攻坚主战场，进一步突出招募重点，招募名额继续向贫困地区倾斜，招募岗位继续向扶贫和支农类岗位倾斜，新增招募名额主要用于贫困地区、 革命老区 、民族地区和边疆地区，对“三区三州”深度贫困地区实施招募计划单列。

各地要按照下达的中央财政补助名额，结合基层开展 精准扶贫 、实施乡村振兴等实际需求，合理编制年度招募方案，科学设置招募条件，优化招募人员结构。加强招募组织宣传，通过政策宣讲进校园等活动，广泛发动符合条件的有志青年报名参加招募，切实提高“三支一扶”人员招募质量。

坚持公开平等、竞争择优的原则组织开展选拔考试，保障考试安全。中央有关部门将建立中央财政补助名额调剂制度，对未完成招募的中央财政补助名额向其他省份进行调剂。

2、加强培养使用，促进作用充分发挥。

各地要认真组织实施“三支一扶”人员能力提升计划，多层次开展岗前、在岗和离岗培训，健全贯穿全服务周期的教育培训制度，提升“三支一扶”人员综合素质和专业水平。

中央将继续支持各地开展能力提升专项培训，全年培训8000人次，专项培训计划另行下达。各级行业主管部门要发挥行业人才队伍建设职能优势，将“三支一扶”人员纳入行业人才培训对象范围，适时组织开展相关专业技术和技能培训。

各地要指导基层服务单位严管厚爱“三支一扶”人员，落实各项 管理制度 ，明确岗位职责，做好“ 传帮带 ”，加强政治引领和约束监督，鼓励他们担当作为，在基层锻炼成长。

要积极推选“三支一扶”人员兼任基层服务单位团委副书记、基层供销社主任助理等。鼓励有条件的“三支一扶”人员积极参与开展网络扶贫工作，为返乡下乡创业人员提供必要的信息技术支持。

3、提高补助标准，完善服务保障机制。

自2018年9月1日起，中央财政提高“三支一扶”人员工作生活补助标准。西部地区按每人每年3万元给予补助，其中新疆 南疆 四地州、 西藏自治区 按每人每年4万元给予补助；中部地区按每人每年2.4万元给予补助； 东部地区 按每人每年1.2万元给予补助。

中央财政给予新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员一次性安家费3000元。2019年中央财政对调标进行补发，补发范围为本通知印发时仍在岗服务的国家招募计划内“三支一扶”人员。

地方各级人社部门要会同财政部门结合实际加大配套资金支持力度，按时足额发放工作生活补贴，全面落实 社会保险 政策，确保“三支一扶”人员在岗期间的工作生活补贴基本达到当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平，在艰苦边远地区服务的可享受艰苦边远地区 津补贴 。

鼓励有条件的地方为“三支一扶”人员办理 补充医疗保险 ，重大疾病、人身意外伤害等 商业保险 以及住房公积金，建立年度考核奖励机制。各地要按规定严格管理使用中央补助资金，确保资金花得其所、用得安全，提高资金使用效益。

4、加强关心关爱，创造有利于干事创业的环境。

各地要指导和协调基层服务单位结合实际安排好“三支一扶”人员食宿、交通、休假等基本工作生活条件，解决后顾之忧，让他们在基层安心服务。

要多渠道、多形式搭建“三支一扶”人员交流平台，组织开展节日慰问座谈等活动，思想上加强沟通，生活上加强关心，工作上加强指导，激发“三支一扶”人员投身基层干事创业热情，用事业留人、感情留人。

要积极做好在艰苦边远地区扶贫一线服务的“三支一扶”人员安全管理工作，提高安全防范意识，建立安全风险保障机制，加强安全防范措施。

参考资料来源： 人社部-2019年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知

九江三支一扶待遇怎么样？现在感觉三支一扶也好多人考

好志愿(https://www.haozhiyuan.com)小编还为大家带来九江三支一扶待遇怎么样？现在感觉三支一扶也好多人考的相关内容。

九江三支一扶待遇现在有所提高哦，本科毕业生每人每月4069工作生活补偶贴，专科生可享受每人每月3888元工作生活补贴，在岗服务6个月以上给予每人3000元的一次性安家费补贴。

九江三支一扶期满政策

1.愿意留基层原服务单位就业的，由县(市、区)人力资源社会保障部门会同有关部门办理接收安置手续。服务期满后安置在基层事业单位的“三支一扶”大学生，安置后最少应在接收单位服务满2年，方可调入其它事业单位，通过公开招聘考取其它事业单位的除外。

2.相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。

3.每年拿出乡镇公务员考录计划的20%以上，面向“三支一扶”大学生等服务基层项目人员定向考录;每年从各级事业单位公开招聘工作人员中拿出10-15%的比例，面向“三支一扶”大学生等服务基层项目人员定向招聘。

4.三年内报考硕士研究生的(包括全国所有研究生招生单位)，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

5.自主创业3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费，享受小额贷款;

6.服务期限，计算工龄;服务期间符合评定专业技术职务资格的，可评定专业技术资格;在今后晋升中高级专业技术职称时，同等条件下优先评定。

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