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劳动经济学专业怎么样

2024-09-27 13:45:59 | 好志愿

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本文目录一览:

劳动经济学专业怎么样

劳动经济学专业怎么样

、人口经济学、生态与可持续发展经济学、资源与环境经济学等。
专业代码: 020107T
授予学位: 经济学学士
学历层次: 本科
2、开设劳动经济学专业的大学有:
大学名称
省份
办学层次
学校类别
办学性质
首都经济贸易大学
北京市
本科
财经类
公办大学
中国劳动关系学院
北京市
本科
政法类
公办大学
中国人民大学
北京市
本科
综合类
公办大学

劳动经济学专业怎么样

公共管理类专业好不好

本科 本专业学生主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识,受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练,具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。 我国在改革开放后恢复了行政管理学科。但长期以来,行政管理学科都隶属于政治学门类,注重培养从事学术性研究和教学人员,且知识面较窄,现代科学知识及管理知识和技能学习掌握较长,不能适应现代高技术信息社会对管理人才的高要求。在1998年教育部制定的新学科目录中,将公共管理从政治学提升出来,列为管理类学科门类下的一级学科,标志着公共管理及行政管理学科进入了一个新的发展时期。当前,国内各大学都的积极探讨新形势下公共管理学科的建设、发展、课程体系以及培养目标、培养方式等等。可以说,对于新的公共管理学科,国内高等院校都处在一个起跑线上。我们在探讨公共管理(行政管理)培养计划过程中,牢牢把握突出科学技术背景、突出工具类知识、突出工作和就业能力、突出面向具体就业岗位的思想,使学生在掌握自然科学、工程技术以及社会科学基本理论和基本知识的同时,掌握各种现代管理学科知识、思想、方法和技能。从而使培养的学生具有较宽广的就业面,较强的社会适应力。因此,我们的专业特色是自然科学和社会科学并重、理论与实践并重、知识与能力并重。
专业名称:行政管理
专业代码:120401
专业门类:管理学大类,公共管理类
专业层次:本科
授予学位:管理学学士
硕士
专业代码 120401 专业名称 行政管理
研究方向 01公共管理研究02公共政策研究03公共部门人力资源管理研究04当代中国政府研究
考试科目 ①101政治②201英语一③613政治学原理④933行政管理学 复试:公共政策
专业代码 125200 专业名称 公共管理
研究方向 01公共管理硕士
考试科目 ①199管理类联考综合能力②204英语二
公共管理从学科意义上的内容包括公共管理原理,行政管理,城市管理,公共政策,发展管理,教育经济管理以及劳动社会保障等方向。相近专业:
社会学(030301*)、法学(030101)、政治学与行政学(030401)、行政管理(110301)、公共事业管理(110302)、劳动与社会保障(110303*)、土地资源管理(110304*)、公共关系学(110305W/110305H)、公共政策学(110307W)、城市管理(110308W)、文化产业管理(110310S)、劳动关系(110314S)、公共安全管理(110315S)。
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劳动经济学专业怎么样

人力资源管理是属于哪个专业大类

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人力资源管理专业属于管理学大类。

人力资源管理是中国普通高等学校本科专业,授予学位为管理学学士,修业年限为四年,专业代码为120206。

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,以进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理。

人力资源管理专业所学的课程

《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》。

人力资源管理 好志愿

人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

微观管理

人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。

人力资源的二次开发

人力资源专家指出:中国的人力资源数量巨大,但质量不容乐观。学校教育,只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求,还需要社会、组织对人力资源的二次开发,二次培训。而这不仅包括技能方面的培训,还应该包括人际交往和行为规范、社会道德等诸多方面的教育。而对企业来说,职业化教育就是其中的重要内容。

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